北京，2026年4月29日——亚振家居股份有限公司（股票简称：*ST亚振）本日发布《董事、高档处置东谈主员薪酬处置轨制（2026年4月调动）》公告，对公司董事及高档处置东谈主员的薪酬结构、捕快机制及追索条目进行全面圭表。新规明确绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总和的50%，并强化薪酬与公司事迹、个东谈主捕快的挂钩机制，旨在完善激发遏抑体系，促进公司可握续发展。

薪酬结构：绩效导向与分类处置

凭据公告，公司董事及高档处置东谈主员薪酬体系将实行互异化处置，具体结构如下：

东谈主员类别

薪酬组成

异常法规

非零丁董事

在公司任职的，按处置职务领取基本薪酬+绩效薪酬；不在公司任职的，无薪酬津贴。

不非凡领取董事津贴，薪酬与岗亭服务、公司及个东谈主绩效径直挂钩。

零丁董事

固定零丁董事津贴（圭臬由薪酬与捕快委员会制定并报批）。

诳骗服务的合理用度由公司承担，津贴按月度披发。

高档处置东谈主员

基本薪酬+绩效薪酬（绩效薪酬占比≥50%）。

基本薪酬按月披发，绩效薪酬凭据年度审计数据捕快后披发，部分延期至年报败露后支付。

公告强调，绩效薪酬的细目与支付以严格的绩效评价为依据，实行“先捕快后达成”原则。若公司出现“由盈转亏”或“吃亏扩大”情形，而董监高平均绩效薪酬未相应着落，公司需在年度论说中败露具体原因，并由薪酬与捕快委员会专项讲明是否相宜事迹联动要求。

捕快与监管：强化问责与败露机制

轨制明确，董事会薪酬与捕快委员会淡雅制定薪酬圭臬、分拨机制及捕快经过，幸运飞艇app并对董事、高管履职情况进行年度评价，必要时可交付第三方机构开展绩效评估。公司鼓动会淡雅审议董事薪酬决议及薪酬处置轨制，董事会则淡雅审批高档处置东谈主员薪酬决议，关连狂妄均需对外败露。

值得细心的是，新规增设了薪酬“止付与追索”条目。若董事、高管出现以下情形，公司可不予披发未支付的绩效薪酬，并追回已披发部分：

-被证券往还所公开诽谤或认定为不允洽东谈主选；

-因要紧积恶非法被证监会行政处罚；

-严重毁伤公司利益或违背公礼貌规；

-波及财务作秀导致财报追思重述，需再行捕快并追回逾额披发薪酬。

薪酬调养：动态联动商场与事迹

轨制法规，公司将如期参考同业业薪酬水平、通胀率、公司筹谋事迹及个东谈主捕快狂妄，对董监高薪酬进步履态调养。调养决议需由薪酬与捕快委员会提议，并本质董事会或鼓动会审批步履。此外，公司明确推动薪酬分拨向“关键岗亭、坐褥一线和紧缺高端倪东谈主才”歪斜，同期促进平凡员工薪酬水平进步，体现职守与权益平等原则。

本质安排：追思至2026年1月1日收效

公告深化，本轨制经公司鼓动会审议通事后收效，并追思适用至2026年1月1日。公司默示，调动后的薪酬处置轨制将进一步优化激发遏抑机制，自由中枢处置团队，进步筹谋狂妄，为公司恒久健康发展奠定基础。

（完）幸运飞艇app

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